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东北数字化转型的魔幻与现实
浏览: 发布日期:2019-05-16

  对于吉林省的数字化转型来说,“上云"是一个很客观的需求。一方面,大企业提供的云服务能够帮助企业节省大量的资源和精力。另一方面,通过大企业提供的平台也有机会给本地服务找到外省买家。

  那时候别说吉林,整个中国都没多少人知道异构计算。一次张立华在母校清华大学参加学术讲座,问台下谁了解异构计算,结果五六十人的听众中只有寥寥数人举了手。

  2011年左右,长春市的领导开始接触张立华博士。当时,他在国际顶尖处理器公司英伟达担任技术高管。薪资和工作环境都十分优渥。但是“家乡的召唤”却让他毅然辞职,卖掉了手中全部的股票,只带着两个助手,回到长春开始了背水一战。

  东北一家屠宰场里,五十来岁的屠宰师傅挪了一下劳保工作靴,把袖套上的猪油往皮革防护服上蹭了蹭,手里握着尖刀,不耐烦地瞪着旁边的年轻人。

  总结成一句话就是“还是家乡好”。长春作为省会城市本身能够提供比较丰富的生活体验。同时生活压力却是北京、上海的几分之一甚至十分之一,房价更是天差地别。再加上吉林布局数字化转型的过程中陆续推出了一系列的高端企业和人才扶植政策。比如技术性高端人才能够得到几十万的补贴和一些福利。这让本来就安土重迁的本地团队心态也比较稳定。

  如此体量巨大和具有高度复杂性的客户,只有靠侦察兵“短兵相接”才能把集团内部的条块、部门的需求吃透。然后再有针对性地,对集团整体和具体业务需求制定数字化转型策略。

  第二个问题是“可靠度”

  高端人才和领先技术从哪里来?

  卖了股票,回吉林!

  这不是影视剧里的场景,这就是吉林省畜产品质量安全追溯监管平台建设过程中发生的事情。为了让畜牧业最基层的一线工人熟悉这套系统,在一线把数据采集上来,程序员们选择在这里提供全程技术服务和驻场服务。

  渐渐的,人才梯队成型了。可人工智能人才的薪资也水涨船高,北上广等企业对人才有相当的吸引力。博立科技是怎么克服了人才流失,最终形成了一支稳定的技术团队的?

  可靠性的问题对于东北的数字化转型而言是基于客观和主观两方面的现实需求。解决了可靠性的问题,才能让东北的企业放得下心,上得去云。

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  另一边是进行项目开发的信息化与信息管理研究中心、吉林省森祥科技有限公司挑选了一家试点企业,专门派出团队全程驻场服务。于是就有了文章一开始看到的那一幕。

  从业人员不理解,技术推不下去,政策难执行。怎么办?一线的问题只有到一线来解决。

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